Кадровый голод
Самостоятельный поиск, или доверить специалистам.
Готовый профи, или растим своих.
Предприниматель - звучит
гордо. Сегодня, человек, кото-
рый взял на себя ответствен-
ность организовать собствен-
ный бизнес, действительно
вызывает уважение. Несколько
цифр:
Минус фонд оплаты труда
(ФОТ) сотрудников, аренда и
т. д. равно самоотверженность
в желании создать свое дело,
которая вызывает уважение.
Вследствие чего, вопрос о
«кадрах» - тех сотрудниках,
кто профессионально будет
работать в одной команде -
становится особенно актуален.
Дело не только в оптимизации
количества сотрудников, но и в
уровне их профессионализма,
мотивации на результат.
Раскрывая вопрос кадрового
голода, я акцентирую внимание
на роли руководителя в дея-
тельности компании. Помимо
большого желания вести само-
стоятельно бизнес, необходи-
мо действительно его вести и
знать в любой момент времени,
как работает каждый «меха-
низм» его структуры. Владение
информацией о ежедневной
последовательности действий
сотрудников, их взаимодей-
ствий с отделами и между собой
создает ситуацию целостности
предприятия.Встает вопрос о
необходимости должностных
инструкций. С одной стороны,
это залог трудовой дисциплины,
с другой, это частичное решение
кадрового вопроса. Какие-то ра-
нее выполняемые работы стано-
вятся не актуальными, какие-то
могут переложиться на других
сотрудников. Важно участие
в формировании инструкций
руководителя, именно он имеет
полномочия на: оптимизацию
налогообложения; сокращение
невостребованного участка
работы; наиболее эффективно-
го использования имеющихся
пассивов (транспорт, недвижи-
мость), находящихся в простое.
Кадровый вопрос в целом по
предприятию разделяю по от-
делам, так же, понимая слабую
защищенность предпринима-
теля перед трудовым кодексом
РФ, считаю целесообразным,
заранее готовиться к решению
проблем замещения сотруд-
ников.
Бухгалтерия. Руководитель
самостоятельно принимает
решение о выбираемой системе
налогообложения, способах
оптимизации, распределения
потоков в зависимости от необ-
ходимости в кредитовании или
ее отсутствии. В зависимости
от системы налогообложения,
возможен частичный вывод на
аутсорсинг. Существуют недо-
рогие услуги по ведению ЕНВД
(2000-5000 руб. в месяц), при
упрощенной системе, общем
режиме, также возможны
услуги сторонней организа-
ции или бухгалтера, но все
же считаю целесообразным
наличие бухгалтера в штате.
Риск штрафов, недоплат или
переплат налогов очень велик
и не оправдан. Но даже при
наличии бухгалтера в штате
случаются форс-мажоры, по-
этому важно руководителю
знать основы бухгалтерского
учета. Существуют аудиторские
компании, которые при срочной
необходимости могут предо-
ставить услугу сотрудника на
временную помощь.
Склад. Часто встречается за-
висимость работоспособности
предприятия от работников
склада, которые хорошо раз-
бираются в сложной номенкла-
туре. Специалисты, которые
разбираются в метизах, РТИ
и т. д., на вес золота. Адресное
хранение, штрихкодирование,
повременная маршрутизация
склада для контроля работы
сотрудников - это все хорошо
и в настоящее время много
компаний переходит на это, по-
нимая целесообразность вложе-
ний. Мы обсуждаем проблему
минимизации затрат, решение
кадрового вопроса - предлагаю
на обсуждение решение этих
задач своими силами.
Валерий Сонолов,
начальник отдела продаж
ном пании «Лига Групп».
Заведующий складом распре-
деляет склад на зоны, согласно
уходимости, способов погрузки
товара. Далее эту информацию
предоставляют специалисту по
1С или чуть больше подготов-
ленному оператору, и к каждой
позиции привязывается своя
«категория», согласно указан-
ных зон. На печать выходит
накладная с необходимой оче-
редностью позиций. Сотрудник
склада, получив накладную,
движется по указанному марш-
руту, не допуская хаотичных
отклонений. Также название
«категорий» - артикул, выво-
дится на печать в складскую
накладную: сотрудник, умею-
щий считать до 10, достаточно
оперативно сможет найти из-
делие, не вникая в название по-
зиции. Существуют позиции, на
которых нет опознавательных
знаков и, оприходовав товар,
велика вероятность дальней-
шего пересорта. В этом случае,
при приемке продукции, ее
«стикируют». В любом канце-
лярском магазине, продают
этикет-пистолеты (1000 руб.) +
лента (200 руб.). Мелкие «сти-
кируют» небольшими партия-
ми, более крупные позиционно.
Затраты
Евросоюз
Россия
% затрат в
отношении
к наценке,
Россия
Кредиты малому бизнесу, банков-
ская ставка в годовых, %
4-5
16-25
24,5*
Налог на добавленную стоимость,
НДС
15-27
18
18
Налог на прибыль, средний
20,5
20
20
Итого затраты (без ФОТ, аренды и
т.д.) от суммы наценки, %
62,5
*
при работе полностью
на кредитных деньгах полученных под 25 %
годовых, сроком на 3 года
и оборачиваемостью
цикла (товар
+
сбор долгов) в 30 дней
76
А в током пон енты ' М ай 2013
предыдущая страница 77 Автокомпоненты 2013 5 читать онлайн следующая страница 79 Автокомпоненты 2013 5 читать онлайн Домой Выключить/включить текст